Impacts de l’automatisation, de la robotisation et de l'intelligence artificielle sur les compétences et l’organisation du travail ; management et modifications des lignes hiérarchiques ;  gestion des âges avec au moins 30% des actifs qui auront entre 55 et 64 ans en 2030 dans de nombreux pays européens ; attentes des nouvelles générations dans leur parcours de carrière et dans leur poste de travail ; abolissement des frontières d’espaces et de temps de travail avec la révolution numérique.

Identifier les complexités de l’organisation du travail, comprendre le vécu du travail et objectiver les situations.

C’est l’objet de   : partir de la connaissance du travail, de son expérience et du vécu par les collaborateurs.

Apporter ensemble des compétences économiques et financières, des compétences RH et des techniques de psychologie du travail centrées sur l’organisation et le collectif de travail.