Observer votre organisation pour bâtir une démarche
Analyser avec attention la nature de votre demande ;
Se saisir de vos pratiques de fonctionnement pour en faire des outils d’intervention : vocabulaire utilisé, usages numériques (mails, agendas en ligne, connexions à distance), horaires de travail, organisation des espaces de travail, rapport à la temporalité, distance hiérarchique, place observée du droit à l’erreur dans votre organisation, etc.
Une palette d'outils pour un dispositif complet
Des entretiens individuels et collectifs.
Des questionnaires scientifiques spécialisés dans l’évaluation de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux. Nous utilisons en particulier deux types de questionnaires : le COPSOQ (Copenhaguen Psychosocial Questionnaire) et le Job Content Questionnaire de Robert Karasek.
Des enquêtes de climat social bâties sur mesure.
Des observations in situ des situations de travail.
De l’analyse documentaire de données stratégiques, économiques, sociales et en santé au travail.
RHepair est une structure flexible adaptable
Je peux intervenir seule ou en réseau de compétences spécifiques : ergonomie, psychodynamique et psychopathologie du travail, sociologie du travail, médiation.
Nos interventions s’élaborent en trois temps principaux déployés selon un principe d’agilité et d’ajustements réciproques tout en préservant un cadre méthodologique rigoureux et des valeurs : posture d’indépendance, bienveillance, confidentialité et anonymat, neutralité.
Une grande attention est portée à la phase de pré-diagnostic.
Nos livrables peuvent être en anglais.
Nous pouvons intervenir dans toute la France.
