L’expression du jour : « Le management du travail »

Le management du travail, qu’est-ce-que c’est ? A la différence du management par les process, il recentre l’activité du manager sur le travail de ses collaborateurs et les enjeux de soutien à la réalisation de l’activité et de régulation managériale. Trois points le caractérisent : des pratiques de management participatives […]


2017.10 Apprendre à manager le travail – ANACT, Livre Blanc SYNTHESE

Les évolutions de la société, des entreprises, des modes d’organisation et des processus de travail amènent les responsables d’entreprises et les managers auditionnés à affirmer comme une évidence la nécessité de l’innovation managériale pour soutenir la transformation des organisations. Le déferlement du numérique qui renforce la porosité de l’entreprise avec […]


2017.10 Apprendre à manager le travail – ANACT, Livre Blanc

Ces dernières années, l’émergence des risques psychosociaux a mis en évidence une crise des modes d’organisation et de management peu adaptés aux exigences du travail contemporain et aux aspirations des individus. Le travail, l’individu au travail ne sont pas, ou plus, l’objet principal du manager. La mise en évidence du […]


2012.01 L’impact des technologies de communication sur les cadres – Rapport GRePS APEC Lyon Lumière, Marc-Eric Bobillier Chaumon

2012.01 L’impact des technologies de communication sur les cadres – Rapport GRePS APEC Lyon Lumière, Marc-Eric Bobillier ChaumonL’objectif de cette recherche est de montrer en quoi et comment l’usage des technologies de l’information et de la communication (TIC) par les cadres peut conduire à une reconfiguration de leurs pratiques professionnelles […]


2016.05 Le développement de la culture du dialogue social en France – CESE, Luc Bérille et Jean-François Pilliard

Dans une acception large au sens de l’Organisation internationale du travail (OIT)  : « Le dialogue social inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des Gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et […]


2017.07 Repérer, prévenir et lutter contre les discriminations syndicales – CESE, Lionel Marie et Jean-François Pilliard

Le développement du dialogue social, dans toutes ses formes, comme facteur d’amélioration des relations sociales, de performance économique et de progrès social, est conditionné par la valorisation de l’engagement de ses acteur.rice.s et la reconnaissance du fait syndical. Or, un tel projet se heurte encore trop souvent à des pratiques […]